Fit Cultural – O que é e como usá-lo para tomar decisões em processos seletivos

Descubra como saber se os valores de uma empresa são compatíveis com o seu e faça melhores escolhas em processos seletivos

 

Conseguir um emprego é ótimo, mas trabalhar em uma organização cujos valores são compatíveis com os seus é algo essencial para a motivação do dia a dia, permanência no médio prazo e para o desenvolvimento de carreira.

Nesta palestra, Lyzandra Figueiredo, Consultora de Customer Success da Gupy, fala sobre a importância do fit cultural (como é chamada esta compatibilidade de valores) e conta como esse elemento é usado nos processos seletivos das empresas.

Mais ainda: ela ensina como você pode identificar seus próprios valores, descobrir quais são os pilares culturais da empresa recrutadora e analisar se são compatíveis. Assim, você consegue tomar melhores decisões na hora de participar de processos seletivos ou quando precisa escolher entre duas propostas de emprego.

Tudo com dicas simples e práticas. Acompanhe!

 

EXERCÍCIO

Agora que você já sabe o que é fit cultural, a missão é realizar dois exercícios que vão te ajudar demais nos processos seletivos!

O primeiro exercício é definir os cinco valores principais baseados neste material. Veja um resumo dele abaixo:

Como definir os seus valores pessoais?

Quando você define seus valores pessoais, descobre o que realmente é importante para você. Uma boa maneira de fazer isso é olhar para a sua vida e identificar quando você se sentiu realmente bem e confiante de que estava fazendo boas escolhas. Recomendamos fazer este exercício em um local calmo silencioso, sem interrupções. Dica: anote suas respostas em um documento à parte.

Etapa 1: Identifique os momentos em que você foi mais feliz

Pense em momentos na sua carreira e vida pessoal onde você realmente se sentiu feliz. Feche os olhos para acessar mais facilmente as suas memórias e traga para o presente os sentimentos que você sentia na época. Responda:

• O que você estava fazendo?
• Você estava com outras pessoas? Quem?
• Quais outros fatores contribuíram para sua felicidade?

 

Etapa 2: Identifique os momentos em que você sentiu mais orgulho

Agora, pense em momentos na sua carreira e vida pessoal onde você sentiu orgulho. Feche os olhos, traga os sentimentos para o presente e responda:

• Por que você estava sentindo orgulho?
• Outras pessoas compartilharam o seu orgulho? Quem?
• Quais outros fatores contribuíram para seus sentimentos de orgulho?

 

Etapa 3: Identifique os momentos em que você sentiu mais realização e satisfação

Por fim, pense em momentos na sua carreira e vida pessoal onde você se sentiu realização e satisfação. Feche os olhos, resgate os sentimentos e as memórias e responda:

• Qual necessidade ou desejo foi atendido?
• Como essa experiência deu sentido à sua vida?
• Por que essa experiência deu sentido à sua vida?
• Quais outros fatores contribuíram para o seu sentimento de satisfação?

 

Etapa 4: Identifique os seus principais valores pessoais

Nesta etapa, vamos descobrir quais valores pessoais tornaram essas experiências realmente importantes e memoráveis.

Selecione na lista abaixo os valores pessoais que você considera os mais importantes para você – olhe os valores e selecione, sem pensar muito sobre seus significados, se são antagônicos ou não. Se preferir, baixe a lista de valores pessoais em PDF.

Lista de valores pessoais

☐ Abertura ☐ Abnegação ☐ Ajudar a sociedade ☐ Alegria ☐ Altruísmo ☐ Ambição ☐ Amor ☐ Apoio ☐ Assertividade ☐ Astúcia ☐ Autocontrole ☐ Auto realização ☐ Autossuficiência ☐ Aventura ☐ Bondade ☐ Calma ☐ Compaixão ☐ Competitividade ☐ Compromisso ☐ Comunidade ☐ Confiabilidade ☐ Consistência ☐ Contentamento ☐ Contribuição ☐ Controle ☐ Cooperação ☐ Cortesia ☐ Crescimento ☐ Criatividade ☐ Cuidado ☐ Curiosidade ☐ Democracia ☐ Dependência ☐ Desafio ☐ Desenvoltura ☐ Determinação

☐ Devoção ☐ Diligência ☐ Dinamismo ☐ Disciplina ☐ Discrição ☐ Diversidade ☐ Divertimento ☐ Economia ☐ Eficácia ☐ Eficiência ☐ Elegância ☐ Empatia ☐ Entendimento ☐ Entusiasmo ☐ Equidade ☐ Espontaneidade ☐ Estabilidade ☐ Estado intelectual ☐ Estratégica ☐ Estrutura ☐ Exatidão ☐ Excelência ☐ Excitação ☐ Exercício físico ☐ Exploração ☐ Expressividade ☐ Família☐ Fazendo a diferença ☐ Felicidade ☐ Fidedignidade ☐ Fidelidade ☐ Fluência ☐ Foco ☐ Força ☐ Generosidade ☐ Graça

☐ Gratidão ☐ Harmonia interna ☐ Honestidade ☐ Honrar ☐ Humildade ☐ Igualdade ☐ Independência ☐ Ingenuidade ☐ Inteligência ☐ Intensidade ☐ Intuição ☐ Justiça ☐ Lealdade ☐ Legado ☐ Liberdade ☐ Liderança ☐ Lucidez ☐ Maestria ☐ Melhoria contínua ☐ Mérito ☐ Obediência ☐ Ordem ☐ Orientação ☐ Orientado resultado ☐ Orientado pela fé ☐ Originalidade ☐ Ousadia ☐ Patriotismo ☐ Pensamento ☐ Perfeição ☐ Perícia ☐ Pertencimento ☐ Piedade

☐ Plenitude ☐ Positividade ☐ Praticidade ☐ Prazer ☐ Precisão ☐ Preparação ☐ Prestação de contas ☐ Procura da verdade ☐ Profissionalismo ☐ Prudência ☐ Realização ☐ Resultado ☐ Rigor ☐ Santidade ☐ Saúde ☐ Segurança ☐ Sensibilidade ☐ Ser o melhor ☐ Serenidade ☐ Serviço ☐ Simplicidade ☐ Solidez ☐ Sucesso ☐ Temperança ☐ Timidez ☐ Tolerância ☐ Trabalho duro ☐ Trabalho em equipe ☐ Tradicionalismo ☐ Unicidade ☐ Unidade ☐ Utilidade ☐ Velocidade ☐ Visão ☐ Vitalidade

 

Etapa 5: Priorize os seus valores pessoais

Agora é o momento de definir qual valor é mais importante para você. Este passo talvez seja o mais difícil, pois requer um olhar profundo para dentro de si, mas é também o passo mais importante, porque, ao priorizar os seus valores, você terá que fazer escolhas entre formas diferentes de viver e satisfazer seus valores. 

Comece fazendo uma lista com todos os valores que você escolheu na etapa anterior. Em seguida, comece a priorizar seus valores na ordem do valor mais importante para o menos importante. Se ficar na dúvida entre dois valores, pergunte: se eu pudesse satisfazer apenas um deles, qual seria?

Etapa 6: Analise os seus valores

Depois de priorizar seus valores pessoais, chegou a hora de analisar o que você tem feito para satisfazer estes valores. Para cada valor, responda às seguintes perguntas:

• Como este valor estava presente nos seus momentos felizes (etapa 1)?
• Como este valor estava presente nos seus momentos de orgulho (etapa 2)?
• Como este valor estava presente nas suas realizações (etapa 3)?
• Quais decisões você já tomou baseadas neste valor?
• Quais vitórias e conquistas você obteve com este valor?

Depois de refletir, você pode chegar à conclusão que seus valores te trouxeram ganhos ou te impediram de alcançar seus objetivos.

Valores que trazem ganhos devem ser reforçados e utilizados. Por isso procure formas de usar estes valores para atingir os seus objetivos.

Já os valores que te atrapalham a alcançar os seus objetivos podem ser re-priorizados. Para isso, identifique em qual área da sua vida eles estão presentes e procure formas de minimizar o seu impacto negativo.

 

Etapa 7: Reafirme os seus valores

Chegamos à última etapa do exercício. Aqui, você deve reafirmar seus valores pessoais e certificar-se de que eles se encaixem em sua vida e em sua visão atual. Para isso responda ao seguinte:

• Esses valores fazem você se sentir bem?
• Você tem orgulho dos seus principais valores?
• Você fica confortável e sente orgulho em falar dos seus valores às pessoas que respeita e admira?
• Esses valores representam coisas que você apoia?
• Você assume os seus valores mesmo em decisões não populares que te colocam em minoria?

 

Quando você considera seus valores pessoais nas suas decisões, você tem a certeza de manter seu senso de justiça e integridade. Logo, tendo consciência sobre seus valores, você sabe o que é certo para você e aborda as suas decisões com mais confiança e clareza. 

Agora que você conhece os seus valores pessoais, saberá se o que você está fazendo é melhor para sua felicidade e satisfação atuais e futuras. Sim, fazer escolhas no curto prazo baseadas em valores nem sempre é fácil. No entanto, as coisas certamente ficarão menos difíceis a longo prazo, se você tomar uma decisão baseada no que é certo para você.

 

Então retomando, o primeiro exercício é definir seus cinco valores principais.

Já o segundo é listar as cinco empresas ou organizações nas quais você mais gostaria de trabalhar e tentar entender se os seus valores são compatíveis com os delas!

Compartilhe seus resultados no canal #mód-3-valores no Discord, e troque experiências com as demais participantes.

Este conteúdo faz parte da PrograMaria Sprint Processos Seletivos em tech.

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