A pauta de ESG, ou abrasileirando ASG (Ambiental, Social e Governança), tem sido uma das temáticas mais discutidas nos últimos tempos.
Para você, qual o significado e importância dessa sigla?
Você é aquela pessoa antenada, por exemplo, se as marcas que você consome ou até sua marca empregadora adotam esta prática? Essa marca tem preocupação com o ambiente ao seu redor, tem políticas de governança bem definidas e é uma empresa diversa?
Esses são os questionamentos que muitas pessoas estão fazendo, pois as práticas de ESG, assim como a temática Diversidade e Inclusão (que está dentro do social), são atualmente questões importantes dentro de toda a cadeia que envolve pessoas.
Os critérios ESG estão totalmente relacionados com os 17 (dezessete) Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), estabelecidos pelo Pacto Global, iniciativa mundial que envolveu a ONU e várias entidades internacionais em 2015. Para fazer sentido, vejam quais são esses objetivos:
Essas práticas são exigidas das organizações listadas na Bolsa de Valores, sob risco de perdas irreparáveis. As empresas que não reconhecerem essas práticas como um diferencial estratégico estarão sujeitas a perder mercado para aquelas que já adotam práticas de ESG.
Como o impacto da tecnologia se relaciona diretamente com ESG?
Vamos refletir: considerando o pilar do ESG, o S de Social, que diz respeito às pessoas, surge a pergunta: será que todas as pessoas acessam a internet da mesma forma? Será que TODAS as pessoas têm acesso à internet para estudar, se informar, se distrair e se comunicar?
Segundo os dados do PNAD TIC – Internet Brasil 2021:
“A internet alcançou 90% dos domicílios do país em 2021, com alta de 6 pontos percentuais (p.p.) em relação a 2019, quando 84,0% dos domicílios tinham acesso à rede. ”
A escolha dessa informação de 2021 se deve ao contexto pandêmico global, que nos forçou a estar mais presentes digitalmente.
Mas e o que tudo isso tem a ver quando falamos de pessoas?
Quando consideramos a empregabilidade, por exemplo, e o fato de que hoje a maioria dos processos seletivos ocorre por meio de plataformas digitais, e também a questão da diversidade, surge a pergunta: essas informações realmente chegam a TODAS as pessoas?
Será que todes têm acesso a essas informações?
Você sabia que, em 2024, 4 em cada 10 empresas utilizarão inteligência artificial em seus processos seletivos? E que as classes C, D e E se informam principalmente por meio do WhatsApp?
Vejamos:
Pelo resultado da pesquisa do PNAD, entendemos que nem todas as pessoas acessam a internet da mesma forma ou têm o mesmo acesso.
Danúbia, como isso se comunica com as pessoas?
Comunica que não estamos oferecendo oportunidades para TODAS as pessoas, resultando em que apenas uma parcela da população tem acesso às melhores oportunidades.
Se hoje falamos em Diversidade e Inclusão nos espaços, ao considerar o recorte racial, por exemplo, segundo o IBGE, temos:
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apenas 29% dos cargos gerenciais são ocupados por pessoas negras
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76% dos mais pobres são negres
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72,9% das pessoas desempregadas são negras
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90% dos CEOs são homens brancos, que representam apenas 20% da população
Como destacou Neivia Justa: “Comunicação é a base de qualquer relação humana. Comunicamos o tempo todo. Tudo em nós comunica e impacta, positiva ou negativamente, as pessoas. Nossa comunicação tem o poder de atrair ou repelir, incluir ou excluir, inspirar ou entediar, conectar ou desconectar, engajar ou desengajar, mobilizar ou desmobilizar.”
Conclusão
Contudo, é indiscutível que a tecnologia trouxe inúmeros benefícios para a evolução da sociedade. No entanto, não podemos aceitar que esses benefícios não alcancem a TODAS as pessoas de maneira equitativa, perpetuando apenas privilégios.
Nesse contexto, ao considerarmos a acessibilidade digital — não apenas para pessoas com deficiência, mas também o acesso real à internet para promover inclusão digital —, os dados apresentados acima indicam que estamos, de fato, incluindo e comunicando para TODAS AS PESSOAS?
É fundamental fazer o recorte de gênero, raça, classe social e território para garantir que todas as pessoas sejam contempladas.
Apesar dos avanços nas discussões sobre diversidade nas tecnologias de informação, ainda existem muitas lacunas a serem preenchidas.
Artigo escrito por Danúbia Silva, da Comunidade PrograMaria.
REFERÊNCIAS:
Site IBGE
Site PNAD
Livro: Diversidade e Inclusão e suas dimensões, Volume II, p. 143.