Nossas avós, em sua maioria, foram impedidas de seguir carreiras técnicas ou podadas antes mesmo de sequer achar que seria uma opção viável, e suas habilidades eram muitas vezes limitadas a funções tradicionais. Hoje, vemos mulheres se destacando em Data Science, quebrando barreiras que antes pareciam intransponíveis, criando algoritmos complexos e até mesmo se desbravando no inovador mundo da Inteligência Artificial. Essa mudança é um testemunho da coragem e da determinação de tantas que vieram antes de nós.
A presença crescente de mulheres em ciência de dados não é apenas uma conquista individual, é uma vitória coletiva que ecoa as lutas de gerações passadas. Cada mulher que entra nesse campo está, de certa forma, honrando o legado de suas antepassadas.
Desafios e superações
Barreiras que persistem
Apesar do progresso, ainda enfrentamos desafios significativos. Muitas mulheres sentem que não têm o apoio necessário para ingressar ou se manter em áreas técnicas. Segundo um estudo da McKinsey & Company, as mulheres têm 2 vezes mais chances de serem vistas como alguém de nível mais júnior do que como líderes em suas áreas. A falta de representação em cursos de STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) e preconceitos no ambiente de trabalho são obstáculos reais.
Estudos realizados pela Mattel, a empresa responsável pela criação da icônica Barbie, revelam que, a partir dos 5 anos de idade, muitas meninas começam a desenvolver uma percepção negativa de si mesmas em comparação com os meninos. Essa mudança na autoimagem pode levar à perda de confiança em sua capacidade de realizar seus verdadeiros sonhos, criando uma lacuna significativa entre suas aspirações e seu potencial real.
Quando uma menina, em sua infância, passa a duvidar de sua capacidade de alcançar seus objetivos, suas escolhas, autoestima e trajetória de vida são impactadas de maneira profunda. No campo da tecnologia, essa situação é igualmente crítica. Quando uma jovem sonha em se tornar uma grande cientista ou até mesmo criadora de uma Inteligência Artificial inovadora, é fundamental que haja suporte e encorajamento que a ajudem a acreditar em seu potencial. Quem será sua voz de apoio para afirmar que ela é capaz?
Mudando a Cultura Organizacional
As empresas que adotam uma cultura de diversidade e inclusão fazem mais do que cumprir uma obrigação; elas criam ambientes onde todos se sentem valorizados e respeitados. Em um campo tão complexo e em rápida evolução como a data science, a diversidade se traduz em uma variedade de perspectivas que enriquecem a análise e interpretação dos dados.
A inclusão de mulheres e outras minorias não apenas amplia o conjunto de habilidades disponíveis, mas também ajuda a mitigar vieses em algoritmos e modelos preditivos, que podem impactar decisões críticas em áreas como saúde, finanças e segurança. Com suas experiências únicas, elas ajudam a moldar soluções mais justas e eficazes.
Iniciativas transformadoras
O poder da mentoria
Programas de mentoria têm se demonstrado uma ferramenta eficaz para o empoderamento de mulheres na ciência de dados. As mentoras não apenas fornecem orientação técnica, mas também oferecem apoio emocional e motivacional, fundamentais para o desenvolvimento profissional.
Essas conexões são essenciais para fortalecer a autoconfiança e reafirmar que todas têm um lugar legítimo nesse campo. Ver uma mulher que alcançou o sucesso desejado serve como inspiração, incentivando outras a acreditar em seu próprio potencial e a perseguir suas aspirações com determinação.
Comunidades que inspiram
Organizações como Women in Data Science (WiDS), Girls Who Code e PrograMaria estão transformando o cenário. Elas criam redes de apoio e oportunidades de aprendizado que incentivam mulheres a perseguirem suas paixões em tecnologia. Ao se envolver, você não apenas fortalece sua própria trajetória, mas também apoia a próxima geração de mulheres no ramo técnico.
Conclusão
A jornada das mulheres em data Science é uma história de coragem, evolução e conquistas. O que nossas avós sonhavam para suas filhas e netas está se tornando realidade a cada dia. No entanto, nossa luta não terminou. Ao nos unirmos e apoiarmos umas às outras, podemos continuar a quebrar barreiras e criar um futuro mais inclusivo.
Convidamos você a refletir sobre sua trajetória pessoal e a se engajar ativamente nessa transformação.
Compartilhe suas experiências e, sempre que possível, participe de iniciativas que promovam a inclusão.
Juntas, podemos construir um legado ainda mais sólido para as próximas gerações, demonstrando que mulheres podem ser brilhantes em suas respectivas áreas. O caminho que trilhamos serve como inspiração para outras mulheres desde a infância, mostrando que elas também têm o potencial de brilhar, independentemente dos estereótipos que possam enfrentar.
Artigo escrito por Miriã Santos, da Comunidade Programaria.
REFERÊNCIAS:
McKinsey & Company – Women in the Workplace 2022
Womans in Data Science – WIDS