Querido LinkedIn: como usar a rede para impulsionar sua transição de carreira

Estamos em 2025 e, mesmo com tantas novas tecnologias e ferramentas acessíveis para o desenvolvimento pessoal e profissional, recomeçar a jornada profissional e realizar uma transição de carreira não é uma decisão nada fácil. Quando olhamos, então, para pessoas que carregam marcadores identitários marginalizados e sub-representados, essa decisão se torna ainda mais difícil e cercada por muitas camadas e inseguranças. 

Particularmente, passei (e continuo passando) por algumas transições de carreira na minha vida, mas todas foram motivadas pela necessidade de sobreviver a desafios encontrados, não por ter planejado. Sempre foram processos difíceis, mas que trouxeram muitos aprendizados valiosos, inclusive para conseguir compartilhar essas dicas com você. 

Antes de tudo, é importante desconstruir a ideia de que nossas jornadas profissionais devem ser lineares e previsíveis e que não podemos olhar para os lados. O tempo em que as pessoas aceitavam desafios profissionais e focavam para se manter ali por anos, até a tão sonhada e cada vez mais distante aposentadoria, passou. Hoje, a narrativa é sobre aproveitarmos as oportunidades, construirmos relacionamentos, descobrirmos subsistemas dentro da hierarquia organizacional e nos permitirmos viver novas experiências, mesmo que essas não estejam diretamente relacionadas com a área de entrada, formação ou carreira atual. 

É muito comum acharmos que nossas áreas de formações vão determinar as nossas jornadas. Por outro lado, é cada vez mais frequente a decepção experimentada quando se passa da formação para a prática e é muito comum a sensação de que não se optou pela melhor formação e aquela não é a carreira que, de fato, fará brilhar os olhos e ter paixão pelo que se faz.

Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, metade das pessoas que trabalham atualmente pretendem buscar um novo emprego em 2024. Dentre essas pessoas que querem uma mudança, 36% pretendem passar por uma transição de carreira, migrando de sua área de atuação ou profissão.

Para quem quer entender toda a dinâmica e pontos a serem avaliados antes da transição, aqui está um rico artigo que aborda dicas importantíssimas para quem quer dar esse passo de forma correta. Mas neste artigo, eu vou focar no passo 2 dando dicas de como o LinkedIn pode apoiar de forma estratégica e dar mais segurança para a mudança de carreira, área ou escopo.

Se o seu LinkedIn está chato, talvez falte uso e personalização!

O LinkedIn pode assustar algumas pessoas, mas trata-se de uma rede que pode ser personalizada para o que você busca e para a imagem que quer construir. De início, pode parecer uma rede focada apenas na busca de emprego, mas é mais do que isso, sendo recheada de conhecimento, pessoas especialistas, dicas de quem soube como chegar lá e a possibilidade de construir a sua própria imagem e projeção pessoal/profissional. 

Já que nesse artigo estou falando para um público majoritariamente de tecnologia, nem preciso elaborar muito aqui sobre algoritmo, certo? A grande verdade é que, de todas as redes que utilizo, o LinkedIn se destaca pela forma como o algoritmo aprende e personaliza para que a nossa experiência seja positiva. Quanto mais você utiliza, interage com pessoas e conteúdos relacionados ao que você realmente gosta e procura, mais você se conectará com pessoas, vagas e conteúdos relacionados. 

Disto isso e agora que você entendeu que a utilização do LinkedIn pode ser mais dinâmica e personalizada, bora para dicas práticas e sem rodeios? 

Seja uma pessoa faminta e curiosa por aprender, inclusive sob diferentes perspectivas!

O LinkedIn dá acesso a conteúdos e pessoas que falam sobre diversas áreas, inclusive aquela para a qual você quer migrar. Utilize isso ao seu favor e consuma esses conteúdos, dando a sua opinião (mesmo que ainda sendo leiga no assunto). É importante, também, estar aberta para novas perspectivas. É comum termos preferências por determinados conteúdos e por pessoas que compartilham das nossas ideias. Mas, buscar consumir também conteúdos que destoam das nossas visões, trabalha o senso crítico e possibilita conhecer percepções diferentes sobre mesmo tema. Entender como “o outro lado pensa”, ajuda a pensar em cenários distintos e construir a própria convicção. Comece a trabalhar a ideia de não apenas adquirir e replicar conhecimentos, mas elaborar a sua própria visão, tendência e intelecto. 

Conexão ontem, conexão hoje, conexão amanhã e conexão sempre!

Se conectar com pessoas no LinkedIn de forma estratégica ajuda a alimentar o algoritmo corretamente e, mais do que isso, abre a possibilidade para que as conexões sejam fortalecidas por trocas genuínas. É a chance de você aprender com quem passou da etapa de aprendizado e tem experiência prática para compartilhar. Nenhuma conexão precisa ser fechada e engessada nos moldes corporativos. Já construí grandes amizades por meio de conexões do LinkedIn que se tornaram pessoas amigas e até hoje participam da minha jornada, potencializando a minha narrativa. Não saia disparando convites de conexões, mas o faça de forma intencional, estratégica e esteja com real disposição para aprender, trocar e engajar com essas pessoas.

Atenção aos eventos, feiras, congressos, lives e possibilidade de estar nesses espaços!

Por meio das conexões construídas de forma estratégica, muitos eventos na sua área de interesse vão chegar ao seu feed. Não perca a oportunidade de se fazer presente, participar de rodas de discussões. Não tenha medo de se posicionar como uma pessoa aspirante naquele tema – mesmo que você ainda não tenha domínio sobre o assunto, se posicionar ajuda na visibilidade e a gerar lembrança. Já recebi muitos convites de eventos e até para ministrar palestras de quem lembrou de mim porque eu, em algum momento, comentei sobre determinado assunto. Isso também vale para experiências profissionais. Você poderá receber indicações oportunidades ao deixar evidente seu interesse ou ter se posicionado de uma forma que deu match.

Busque os conteúdos 0800 e crie sua vitrine de interesse!

Aproveite a grande quantidade de conteúdos gratuitos, acessíveis e de rápido consumo que ajudam a ter mais informações sobre a área de interesse e, após a conclusão, registre esse aprendizado em seu perfil do LinkedIn. Ações como essa alimentam o algoritmo, ajuda a atrair pessoas e conexões, e contribui até para dar visibilidade para pessoas recrutadoras relacionadas com esses temas.

Joga pro universo, Ops… pro LinkedIn!

Você nem precisa acreditar na lei da atração. O fato é que, no LinkedIn, deixar evidente o que se busca atrai pessoas que podem ajudar nesse momento de transição. Lembre da possibilidade de que qualquer pessoa, independentemente do número de conexões e de seguidores, pode criar conteúdo e começar a ser vista. Comece criando um conteúdo solicitando dicas de cursos, artigos, livros, eventos relacionados à sua área de interesse, Acredite: sempre tem pessoas dispostas a ajudar. Além disso, isso demonstra uma qualidade rara e admirada no campo profissional e pessoal: a humildade! 

Depois, passe a produzir conteúdos falando um pouco sobre o que está aprendendo, as lições que obteve e como esse conhecimento trouxe ainda mais certeza do que você quer. Vale, também, levantar questionamentos sobre entendimentos distintos que você teve a respeito de determinado assunto. Isso ajudar a criar tópicos e discussões ricas que contribuem com o amadurecimento da sua percepção e possibilitam atrair a opinião e visão de quem domina o assunto.

 

Tá dando certo? Comece a trabalhar a sua marca pessoal! 

Por último, é importante que você vá também construindo a sua marca pessoal. Para fazer isso de forma orgânica, fortaleça as conexões que te ajudaram, atualizando constantemente a rede a cada novo passo conquistado; falando sobre determinado tema mesmo que em nível júnior e sem tantas vivências; e agindo sempre de forma estratégica para que as pessoas possam ir, aos poucos, reconhecendo você nessa nova jornada. 

Por tudo isso, quando utilizado de forma inteligente e aproveitando todas as possibilidades que a plataforma entrega, o LinkedIn pode se tornar o maior aliado em seus movimentos de transição de carreira. Lembre-se que nada precisa ser feito de forma fria e calculista demais. Estratégia é sobre ter clareza de onde se quer chegar, mas não esquecendo a riqueza das conexões reais e humanas!

 

Este conteúdo faz parte da ProgaMaria Sprint Primeiros Passos em Tecnologia

 

CRÉDITOS

 

Autora

Niodara Faria. Travesti, negra e natural da Zona Leste de SP, cresceu com a mãe solo, que lhe ensinou sobre superação. Começou a trabalhar aos 13 anos e se envolveu com voluntariado aos 14, desenvolvendo habilidades comunicativas. Formada em RH com especializações em DEI, dedica-se a promover Diversidade, Equidade e Inclusão. Atuou em empresas como iFood e CIA de Talentos, até fundar a Novas Narrativas, focada em diversidade, comunicação e desenvolvimento. https://www.linkedin.com/in/niodarafaria/

Revisora

Luciana Fleury, jornalista https://www.linkedin.com/in/luciana-fleury-1b024083/